根据最新的政策，2025年漯河市男性陪产假的规定为15天。这一策略旨在鼓励男性更多地参预到育儿过程中，分担家庭任务，促进家庭谐和。陪产沐日间，男职工可以享受与正常事业日一样的工资待遇。
关于试管婴儿是否可以增加产假的问题，此刻的政策并无明确规定试管婴儿会额外增加产假。通常情况下，产假的时长主要依据国家和处所的相关法律法规来认定，具体包括：
1. 法定产假：遵照《中华人民共和国劳作法》和《女职员劳动保护特别规定》，女性员工在生育时可享受98天的产假。此外，各地政府可能会根据实质情况出台一些补充规定，延长产假时间。
2. 地方性法规：河南省及漯河市的地方性法例也对产假进行了细化规定。例如，吻合计划生育策略的产妇可以额定取得60天的奖励假，即是总计一百五十八天的产假。这些规定同样适用于通过试管婴儿技术生育的女性。
3. 特殊情况下的产假调节：对于多胞胎、难产等特殊情况，法律规定了额定的产假日数。如难产者可增加15天，生育多胞胎的每多一胎增加15天。只是，这些情况其实不特指试管婴儿，而是适用于所有吻合相应先决条件的产妇。
4. 企业福利政策：部分企业提供更优厚的产假福利，可能包括针对试管婴儿的特殊照顾。但这类福利隶属于企业的自主行动，不在法定要求范围内。
综上所提及的，截至2025年，漯河市男性陪产假为15天，而试管婴儿并未被单独列为增加产假的缘由。如果需要了解更详细的策略或有其他疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅民间发布的最新文件。
